답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 야간근로수당이 명시되어 있지 않더라도 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 법에서 정한 기준에 따라 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 포함한 연봉계약서에 서명/날인한 이상 그 효력은 발생하므로 사용자가 동의하지 않는 한 연봉계약을 다시 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 하청업체 소속의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용 전에 실시하는 교육시간은 업무의 연장으로 볼 수 없는 한, 근로시간으로 볼 수 없으므로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 사용자는 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 평상적인 근로관계 즉, 계속 근로가 예정되어 있는 근로자에게 지급되는 것이며, 1주간 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 하루 15시간 근무하고 퇴사한 근로자에게는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방공기업에 고용된 근로자는 남녀고용평등법을 적용받으므로, 남녀고용평등법 제22조의2제4항에 따라 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아기 근로시간 단축기간에도 연차휴가가 정상적으로 부여되며, 단시간근로자로 보아 1년간 발생하는 연차휴가일수를 해당 기간에 비례하여 부여하면 될 것입니다.