추가연장근로가 불가능한 사업장이 있나요??
안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 추가연장이 불가능한 사업장이 있다는 이야기를 들었는데 어떤 사업장이 추가연장근로가 불가능한가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
현행 노동관계법령에서느누사업장별 연장근로 제한을 두고 있지는 않습니다.
구체적으로 어떤 뉴스를 보셨는지 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.
일부 업종의 경우 상기 연장근로 제한을 초과하여 연장근로가 가능하나, 연장근로 자체가 금지되는 업종은 별도로 정해져있지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
추가연장근로가 무엇을 의미하는지 모르겠습니다.
근로기준법상 연장근로는 주 12시간을 한도로 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으나 근로기준법 제59조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 52시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있습니다.
1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.
2. 수상운송업
3. 항공운송업
4. 기타 운송관련 서비스업
5. 보건업