답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 구직급여 부정수급에 해당하므로 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 신고에 관한 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A지점과 함께 인사관리를 하고 있다면 입사한 이력이 전산상에 남아 있을 수 있으므로 인사담당자가 이를 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로서 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 취업한 것으로 볼 수 없으니 이 점 참고하시기 바라며, 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 청구할 수 있는바, 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 실제 계속하여 1주 15시간 근무하지 않는 등 특별한 사정이 없는한, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 기재한 때는 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성할 뿐만 아니라 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로계약서 미 교부 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 월~토요일까지 주 40시간 근로한 때는 주휴수당을 포함한 월급여는 209시간×9,620원= 2,010,580원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 수급할 수 없으나, 고용보험법 제48조제2항에 따라 12개월의 기간 중 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 직업안정기관에 신고한 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)에 소정급여일수를 한도로 하여 구직급여를 지급하며(12개월+@, 최대 4년),수급자격자가 소정급여일수 내에 제50조제2항에 따른 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 수급기간을 연장한 경우에는 그 기간만큼 구직급여를 유예하여 지급합니다(소정급여일수+@).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 회사의 퇴사 종용에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 제출했다고 주장할 수 있으므로 가급적이면 수기로 사직서를 제출하도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 말 그대로 유급으로 부여되는 휴가이므로, 근로자가 연차휴가 청구 시 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제하고 유급으로 처리해야 합니다.