답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 상기 취업규칙상의 규정은 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 규정으로 볼 수 없으므로 근로자에게 유리한 회계연도 방식으로 연차휴가를 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무시간이 늘어남에도 불구하고 임금이 그대로이거나 줄어들 경우에는 실질임금이 낮아지므로 당연히 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병으로 인해 휴업한 기간에 대해서는 별도의 정함이 없는 한 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일이 2022.12.30.인 경우 19.8일, 2023.1.2.인 경우 34.79일입니다.2. 아닙니다. 따라서 2023.1.2.에 퇴사한 때는 34.79일로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 등 휴일에 근로한 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 때 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 8시간 이내의 휴일근로 시 2.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대해서는 추가적으로 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고해야 하며, 근로잔ㄷㄴ 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 참고로 보험 가입기간 등에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하시기 바랍니다.수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 실업급여를 지급 받을 수 있습니다. 예외적으로 취업, 컴퓨터 활용능력 등을 고려하여 고용센터에서 온라인 실업인정 대상자로 지정을 받은 경우에는 <고용보험 홈페이지 => 개인서비스 => 실업급여 신청 => 실업인정 인터넷 신청> 혹은 < 고용보험 모바일 앱 => 실업급여 => 실업인정신청 > 에서 공인인증서를 통해 실업인정일 당일 17:00까지 전송하면, 고용센터 담당자의 실업인정을 통해 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.10.8.~2022.9.7. 동안 매월 개근한 때는 매월 8일에 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 2021.10.8.~2022.10.7. 동안 80% 이상 출근 시 2022.10.8.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 총 26일 중 기 사용한 5.5일을 차감한 나머지 연차휴가를 사용자의 귀책사유로 인해 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반일휴가는 소정근로시간의 절반에 해당하는 시간에 근로제공의무를 면하는 것이므로 1일 8시간 근무시 오전 4시간 근무 후 퇴근했다면 4시간분의 연차휴가를 차감해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.8.17.~2022.8.16.동안 80% 이상 출근했다면 2022.8.17.에 연차휴가 15일이 발생하므로 연차휴가 9일을 추가적으로 청구할 수 있습니다.