답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 생리휴가는 법에서 보장하는 휴가제도로서 결근한 것으로 볼 수 없으므로 생리휴가 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 주휴수당도 마찬가지로 해당 주에 생리휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 근로계약을 갱신할 때마다 4대보험 취득/상실신고를 하지 않은 때는 합산한 기간으로 이직확인서를 발급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다고 보더라도 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2021.11.23.~2022.12.22. 동안 80 이상 출근 시2022.12.23.에 연차휴가 15일이 발생합니다.2. 월별로 발생한 연차휴가를 모두 사용한 경우 퇴사 시 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.27.~2023.1.26.동안 80% 이상 출근할 때 2023.1.27.에 가산휴가 3일을 포함한 연차휴가 18일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조는 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다"고 규정하고 있으며 폐지되지 않았습니다.2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상 30인 미만인 사업장에서 2022년부터 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없다는 내용을 연차휴가대체제도 자체가 폐지된 것을 오해하신 것으로 보입니다.3. 만약, 공휴일 및 대체공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 하는 바(근로기준법 제43조), 손망실 명목의 계정을 통해 근로자의 동의없이 임금을 공제하여 지급하는 것은 전액지급원칙 위반으로서 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 고용센터에 이직확인서를 신고해야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.30.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하였다면 두번째 및 세번째 주에 대한 주휴수당 2일분을 지급하면 법 위반이 아닙니다.