답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 따라서 상용직 근무와 일용직 근무한 기간이 겹치면 상용직으로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입하게 됩니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면, 편의점에서 퇴사한 후 부족한 피보험단위기간을 채워 비자발적으로 이직해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙 등에서 정하는 기준에 따라 경조사휴가를 부여하고 있다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계급정년이 있는 공무원은 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.1. 경찰공무원2. 국가정보원 특정직직원3. 군인4. 대통령경호실 경호공무원5. 소방공무원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 스케줄표에 따라 부여된 야간근로보다 많이 한 만큼의 연장근로시간에 대한 1.5배를 가산한 수당 및 야간근로시간에 대한 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 간에 자율적으로 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인해 이직한 사실만으로 구직급여 신청 시 부정수급으로 볼 수 없습니다. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 자발적으로 사직서를 제출했다는 점, 1개월 후에 재입사 했다는 점에서 더욱 그렇습니다. 기간을 정한 근로계약서 1부를 보관해 두시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4대보험 가입신고를 지연할 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도입니다. 이는 계약이 만료된 후에 하더라도 무방하며, 사업장 소재지 관할의 근로복지공단 방문 후, 고용보험 피보험자격확인 청구서 제출과 더불어 고용관계 및 근로제공여부를 알 수 있는 근로계약서, 소득금액 증명원, 급여통장사본 등도 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 요양보호사와 근로계약을 체결하여 직접 고용하고 근무지를 강원도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직소득이 아닌 근로소득이므로 월급여와 합산하여 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.