답변 내역
- 노동절날 일한 수당 달라고 하니 대체휴무일은 변경 가능하다고 하는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 다른 특정 근로일로 대체할 수 없으므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.185.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 근로자에서 법인 대표로 취임 후, 육아휴가 및 출산휴가 의 신청여부 해석안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 및 근로기준법상 육아휴직 및 출산전후휴가 사용의 주체는 "근로자"입니다. 따라서 법인 대표는 근로자가 아닌 사용자에 해당하므로 법에서 정한 육아휴직 및 출산전후휴가를 사용할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 재계약거부에의한 어쩔수없는사표입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이유가 어찌됐건 이미 사직서를 작성하여 사용자에게 제출했다면 부당해고를 다투기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1800
- 딸기가 좋은데 물가가 너무 높아서 힘들우요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사해야 민사상 손해배상 책임을 지지 않습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려운 점, 소송제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려하면 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1800
- 실업급여 수급중 명절연휴에 해외여행가는것도 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 실업인정일에 출석하여 실업인정을 받을 수 있다면 단기로 해외여행을 갈 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 다른 매장에 근로하도록 강제할 수 없으며 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1800
- 업무과중으로 인해 퇴사를 하게 된다면 실업급여 대상이 될 수 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무 과중이라는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 의도적으로 과도한 업무를 부여하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.185.01명 평가00
- 사장이 육아휴직 복귀후에 다른보직으러 변경한다고 해서 그거 권고사직 아니냐고 물어봤는대요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 확인하기 위해 문의한 이유만으로 징계하는 것은 부당하므로 징계 시 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.07.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 신랑 개인사업장에서 근무중인데 육아휴직급여 받을수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 중 고용보험이 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 동거하는 배우자는 근로자성이 부인되며 고용보험 가입대상이 아니므로 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800
- 월~금 하계휴가에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가, 병가, 하계휴가 등 휴가로 인해 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1800