답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 일할 계산할 수 있으나, 4일 근무한 후 곧바로 퇴사한 때는 일할 계산한 금액이 실제 근로한 시간에 대한 임금보다 적으므로 실제 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다. 따라서 10,202*(9+1*0.5+6*0.5)*3+10,202*(7+6*0.5)*1= 484,595원(세전)을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.5.9.~12.8.까지 매월 개근한 때는 매월 9일에 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 7일의 연차휴가가 발생했고 이 중 5일을 사용했다면 12.9.시점에서 연차휴가 2일이 남아있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'감시적 근로자'란 감시업무를 주 업무로 하면서 상태적으로 정신적/육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, '단속적 근로자'란 근로가 간헐적/단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다(근기법 시행규칙 제10조).감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우 근로기준법 제4장(근로시간과 휴식) 및 제5장(여성과 소년)의 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 배제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원친징수했다는 사실만으로 근로자성이 부정되지는 않습니다. 즉, 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당하며 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 노사간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없을 때는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하는바 기한 내에 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 한 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당합니다(서울행법 2001.7.24, 2001구7465). 다만, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙상의 '2중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있습니다(근로기준팀-5759, 2007.8.3). 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 따라서 입사일부터 계속근로한 기간이 1년이 되어야 출근율을 산정할 수 있으므로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 동조제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 경력인정 기준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 취업하고자 하는 회사 인사과에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망주소지가 다르더라도 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우 실업인정이 됩니다. 면접을 본 경우 뿐만 아니라, 구인업체 방문 또는 우편, 인터넷을 등을 이용하여 구인에 응모한 경우도 재취업을 위한 적극적인 노력으로 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많은 때는 입사일 기준으로 재정산해야 합니다. 위 사안의 경우 2022.12.6. 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 재정산해야 하는 바, 2021.8.5.~2022.7.4. 동안 매월 개근한 때는 매월 5일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 2021.8.5.~2022.8.4. 동안 80% 이상 출근 시 2022.8.5.에 연차휴가 15일이 발생하여 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다. 따라서 26일에서 기 사용한 연차휴가일수 및 대체된 연차휴가일수 8일을 차감한 잔여연차휴가일수는 18일입니다.