답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20분/60분×1.5= 0.5시간(30분)만큼의 수당을 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의로 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 위 사안의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며, 이 중 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 전액 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업이 예정되어 있더라도 폐업일 이전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 해고 및 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 위 사안의 경우 권고사직인 때는 폐업예정일과 상관없이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 단순히 사직서를 제출한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약시마다 공개채용 등의 절차 등을 거쳤고, 그 과정에서 계약기간의 단절이 있었으며, 근무내용 및 근무부서가 달라지는 등 근로계약의 동일성 및 계속근로의 기대가능성 등이 인정될 여지가 없다면, 이는 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태가 아니므로 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 별개로 보아 연차휴가 산정 시 각각 기간계산을 하여야 할 것이나, 재계약을 체결하는 것이 노사간의 관행이고, 노사 당사자가 모두 그렇게 기대하면서 사실관계에 있어서도 일정한 기간이 지나면 재계약을 체결하는 형태의 근로관계가 반복되었다면, 이는 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 합산하여 연차휴가 산정 시 기간계산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다. 즉, 수요일이 주휴일인 경우 공휴일과 겹친다고 하여 추가적으로 유급휴일수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급하는바, 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로, 보험 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약 이행의무 위반과는 별개로 인상된 소급분을 지급하지 않으면 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 업체는 사내 하청업체이지 원청이 아니므로, 원청이 지시한 업무를 수행할 의무가 없으니 이를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도 입사한 때는 일할 계산하여 지급하면 되는바, 위 사안의 경우, 2,500만원/12개월/31일*(31일-4일)= 1,814,516원(세전)을 지급하면 됩니다.