답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하지 사용자가 이를 거부하고 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 것을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5개월은 상당한 기간으로 보여지므로 퇴사하 후 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 정산하고 다시 취업한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 해당 사업장에서 하루 동안 근로한 사실이 있다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 하루분의 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산정서를 사용자에게 제출할 의무는 없고 질문자님이 주장하시는 임금을 청구해보시고 산정한 임금보다 적게 지급한 때는 산정되 자료를 토대로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사문서 위조죄에 대한 형량은 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이므로 이를 감수하면서까지 근로계약서를 위조하기는 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 1주차에 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미국은 주별로 최저임금이 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 연방 최저임금보다 대체적으로 높은 수준으로 보장하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사일을 특정하지 않고 단지 퇴사할 의사만 내비친 것에 불과하다면 사직의 의사표시가 유효하게 전달된 것으로 볼 수 없어 그 효력은 발생하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다. 만약, 질문자님이 계속 근무할 의사를 표시했음에도 불구하고 사용자가 근로관계를 종료한 때는 해고로 보아야 할 것이며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 사업장에서는 이직확인서 발급없이 피보험단위기간이 자동으로 합산됩니다.최종 고용보험에 가입된 회사 즉, 일용직으로 근무한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 주휴일이 일요일이라면 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.