답변 내역
- 퇴직금 정산관련해서문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 퇴사일로부터 14일이 도과하여 지급하더라도 법 위반은 아닙니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 지난 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자를 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1710
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- 주휴수당 계산 방법, 발생 안하는게 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 후자가 타당합니다. 즉, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로, 8시간으로 계산하여 1주 소정근로시간의 합이 15시간 미만이면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1700
- 식대 퇴직연금 포함 여부에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에 말씀드린바와 같이 식대가 식사를 하지 않는 직원에게도 모두 지급하는 것이라면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연간임금총액에 산입하여 12분의 1만큼 부담금으로 납입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1700
- 알바비 150정도 벌고잇는데 4대보험가입하려구요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료를 제외한 나머지 보험료는 회사와 절반씩 부담합니다. 월급여가 150이고 4대보험에 모두 가입한다면 월 공제되는 보험료 총액은 약 141,050원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.175.01명 평가10
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- 진정 취하 조건으로 합의한 합의금은 기타소득인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 근로소득이 아닌 기타소득에 해당하며, 일시적으로 발생한 소득이므로 8.8% 세율을 적용해야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 세금 ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1700
- 해고를 당했습니다, 챙겨서 나와야 할 것들 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로기준법 위반 사실이 없어 특별히 다툴 여지가 없다면 상기 자료만으로 충분합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.1700
- 퇴직연금dc형 해지에 상실신고 마무리가 되어야할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실신고와 상관없이 실제 퇴사한 날이 7.16.이라면 이를 근거로 퇴직연금 해지가 가능할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 퇴직연금사업자(금융기관)에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1700
- 가족회사 가족의 업무태만 신고 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 어떤 법적 조치를 요구할 수는 없습니다. 근무태만으로 회사에 신고하더라도 사업주가 가족인 이상 징계처분을 하기는 어려울 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.1700
- 2년 계약직 계약만료 퇴사후 같은 회사 재입사시 중간 공백기간 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간이 합의가 있다면 언제든지 재취업이 가능합니다. 즉, 법에서는 기간을 정한 근로계약을 2년을 초과하여 체결할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 것이지 채용 자체를 하지 못하도록 규정하고 있지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1700
- 알바가 확정이 되었는데 궁금한 것이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1700