답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 일반건강검진은 산업안전보건법상 사업주가 실시해야 할 의무가 있으므로 사업주가 비용을 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 입장에서는 4.5일제 도입을 반대할 것이며 근로자 입장에서는 도입을 찬성할 것입니다. 다만, 4.5일제 법제화는 사회적 합의가 전제되어야 하므로 쉽사리 도입되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진은 사업주가 시행해야할 법적 의무를 부담하고 있으므로, 사업주의 부담으로 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 사업주 또는 신규 사업주가 권고사직을 하거나 해고하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 사회적 논의가 진행 중이며 시행하기 위해서는 법이 개정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간과 상관없이 유급으로 처리된 일수는 피보험단위기간에 산입하므로 그 기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하는 규정이 없는 한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.1번 답변과 같습니다. 무급휴가 기간도 별도의 규정이 없는 한 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하셨다면 사용자가 사직을 거부하더라도 임의퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 1개월 동안 퇴사처리를 유예하여 1개월 간 출근의무가 있으나 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉에는 근로의 대가로 지급된 임금이라면 모두 포함됩니다. 즉, 정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로써 연봉에 포함되어야 합니다.