답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영자 및 근로자의 적극적 참여의지가 있어 조직문화로 정착될 수만 있다면 당연히 실현 가능한 목표로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 부양하는 가족 수 및 4대보험 가입 유무 등에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다. 다만, 본인 포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입되어 있다고 본다면 대략 2,425,000원을 매월 수령합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉에 연차휴가수당이 포함되어 있어 매월 이에 상응하는 연차휴가일수만큼의 연차휴가수당을 매월 지급받고 있다면 연차휴가를 부여한 것으로 보므로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다. 연차휴가수당은 그 자체로 고유한 임금항목에 해당하며 상여금 항목으로 분류되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주(7일)간 52시간을 초과하면 법 위반이므로 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천관련 질의는 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업장 이전 전ㆍ후 1개월 이내에 이직한 때는 인과관계가 인정되므로 통근 소요시간이 3시간 이상이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간외수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 당일 퇴사 통보하고 임의퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청은 사용자의 승인을 요하지 않습니다.2. 즉, 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 되며, 공단에서 산재승인 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 회사 규모에 따라 연봉이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 주 40시간 기준 220만원을 지급받고 있다면 최저임금 수준이라는 점 참고하시기 바랍니다.