답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 두번째 주 월~금요일에 개근한 주에만 주휴수당을 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없다면 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간은 입사일인 6.2.부터 기산합니다. 즉, 2025.6.2.부터 1년 미만 동안은 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별히 정함이 없는 한, 육아휴직 종료일 다음 날이 복직일이 됩니다. 즉, 10.3.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 상기 내용과 같은 상황이라면 출근하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자격등록을 한다는 게 해당 회사와의 고용보험관계가 계속 유지되어야 한다는 것을 의미한다면 자격등록이 상실된 이후에 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 즉, 고용보험관계가 상실되어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부했다면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.계약기간 만료로 인한 이직처리를 하더라도 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로 회사와 협의하여 계약기간 만료로 이직처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐점으로 인해 1년이 되기 전 근로관계가 종료된다면 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고 판정 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직일 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.~2025.3.31.(1년 미만) 기간 동안 발생하는 월단위 연차휴가는 2025.4.30.까지 사용하지 않은 때 소멸됩니다.2025.1.1.에 회사가 15일의 연차휴가를 회계연도 기준으로 발생한 비례휴가 보다 많이 부여 한다면 이는 2025.12.31.까지 사용할 수 있습니다.이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업한 사실만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵고 폐업을 이유로 회사가 해고 또는 권고사직한 때 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.