답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 말하지 않고 재직 증명서 발급하는 방법이 있나요?은행 업무라고 하고 재직 증명서를 뽑아달라해도 뭐냐고 따로 물어볼 것 같아서요..어떻게 하면 될까요?>> 재직증명서 발급 시 해당 직원이 재직 중임을 증명하기 위해 회사의 날인이 필요하므로 회사에 말하지 않고 발급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임금체불 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되기 때문에 처벌을 받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 것입니다. 또한, 사용자가 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 300만원을 지급받기로 한 월급제 근로자라면, 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 3번 방법으로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치 없이 근로관계는 당연히 종료되는 것이 원칙입니다. 이 경우 사용자의 근로계약 갱신거절은 해고가 아니므로, 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 계약기간을 연장하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금협약 체결 당시 해당 근로자가 재직 중이었다면, 임금인상율을 임금인상 결정일 이전으로 소급하여 적용하기로 한 경우 이를 반영한 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 20일 연속적으로 근무하였다는 것은 1주 1회 이상 주휴일에 쉬지 못했다는 것이므로, 그 날 근로는 휴일근로에 해당하여 주 1회 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 또한, 사용자는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야하므로 이 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 질문자님께서 제시한 산식으로 총 근로시간을 산정하면 됩니다. 2. "변경 전 월급여/31*16+변경 후 월급여/31*15"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 공단에 소급해서 취득신고를 하면 됩니다.2. 산재보험은 사업주가 전액 부담하며, 고용보험(실업급여), 건강보험(장기요양보험), 국민연금은 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.3. 지연신고 시 고용/산재보험에서 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.4. 4대보험 요건을 충족하면 가입의가 있습니다. 선택이 아닌 필수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 때는, 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.- 240만원/30일*(30일-3일)+35시간*(240만원/(8.5*5+8)*365/12/7))= 2,542,802원(세전)