답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 근로시간×시급에 "3시간×시급×주휴일수"만큼을 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 작성하여 근로자에게 교부해 주어야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 임금명세서를 교부하도록 요청하시고 이를 통해 임금이 어떻게 지급되었는지를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직증명서 발급용도를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 가입과 관련되지 않은 목적으로 발급하는 경우라면 이와 무관하게 재직증명서를 발급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실에 근거하여 기재해야 하므로, 자발적 이직이라면 11번코드로 기재하고 실제 이직사유를 상세히 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 9.1.~9.30.까지의 임금을 9.25.에 지급해야 합니다. 근로계약서상의 임금산정기간 및 임금지급일을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따라 1차, 2차 사용촉진을 기간을 준수하여 서면으로 한 때는 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 지급할 의무는 없습니다.2. 2022.1.1에 작성했어야 한다면, 근로자의 동의를 얻어 2022.1.1.자로 소급하여 작성하면 됩니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 근로계약 작성일을 기재한 경우 사문서 위조 등 법적처벌을 받을 수 있으니 반드시 개별근로자의 동의를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 1시간의 휴게를 부여받지 못한 점을 입증할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다. 휴게시간에 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 CCTV자료가 가장 결정적인 증거자료로 볼 수 있으나 이를 확보하기 어려우므로 동료 직원의 진술, 휴게시간에 근로를 제공할 수밖에 없는 회사 업무의 특성 등을 알 수 있는 자료 등을 통해 입증할 수 있습니다.2. "시급×1시간×근무일수"로 산정한 금액을 청구할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르되 별도의 규정이 없다면 식대를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 1개월 단위로 반복/갱신하여 체결하더라도 근로관계는 매 1개월 마다 단절되는 것이 아니므로 각 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 특정 주에 1일 결근 시 주휴수당 1일분도 공제할 수 있습니다. 따라서 상기 방식에 따라 월급여를 일할계산하면 됩니다.