답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날도 근로관계가 유지되므로 마지막으로 연차휴가를 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 되어야 하며 이로부터 14일 이내에 퇴직금, 임금을 지급해야 합니다. 따라서 실제 퇴사한 날부터 14일을 도과하여 퇴직금 및 임금을 지급한 때는 법 위반이며, 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 종전 임금의 구성항목을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 종전과 동일하게 임금명세서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일을 특정할 수 없더라도 1주간 소정근로시간을 특정할 수 있어 이에 따라 월급여가 책정된 겨우에는 다른 직원과 동일하게 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 따라서 부담스럽다면 면접에 응하지 마시고 답장도 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항과 상관없이 근로일수만큼의 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이론상 가능하나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 실무상 손해배상을 청구하기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의한 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 사생활 침해 및 명예훼손죄가 성립되는지는 노무사가 아닌 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 거래 정지된 계좌에 입금하여 이를 입금자가 입금된 돈을 빼달라고 요청할 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사할 때에도 정상적으로 고용ㆍ산재보험에 가입됩니다. 따라서 고용보험에 가입하도록 회사에 요구하시고 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없는 경력을 허위로 기재하는 것 뿐만 아니라 있는 경력을 은폐하는 것 또한 진실고지의무 위반으로 볼 수 있어 징계대상이 되거나 채용이 취소될 수 있으므로 사실 그대로 경력을 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해당 범죄가 성립되는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.가능합니다.