답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일단, 상기 근로계약서상의 월급여 자체가 최저임금에 미달한 금액이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (8시간×5일+주휴 8시간+연장 7.5시간×1.5)×4.345주×9,160원= 2,358,162원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (9.5시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×9,160원= 2,208,911원(세전)무단결근을 하더라도 이에 따른 손해배상은 민사로 청구할 부분이므로 월급여액에서 10%를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.현재 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않고, 2021.6.24.에 입사한 회사에서의 피보험단위기간을 합산하여야 180일 이상이 되므로 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청하면, 현재 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 1일 8시간, 1주 40시간 근무자로서 최저임금 9,160원을 적용한 월급여가 1,914,440원으로 기재되어 있어 법 위반이 아니며, 주휴일 및 연차휴가에 관한 사항도 명시되어 있으므로 법 위반요소는 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.B업체에서 A업체의 영업을 양수한 때는 반대의 특약이 없는한, A업체에서의 근로관계는 승계되므로, A업체에서의 근속기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면, 퇴직할 때 B업체에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.B용역 업체로 근로관계가 승계될 경우 A용역업체에서의 근로기간은 합산되므로, B용역 업체에서 퇴직 시 퇴직금을 B업체에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1) 사내이사 선임 시에 무보수이더라도 임원계약서나 이와 유사한 계약을 꼭 체결해야 하나요?>> 통상 위임계약을 체결하나 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다.2) 비상근에 무보수이고, 계약서 작성된 것이 없는데도 '4대보험공단에 무보수 확인서'를 제출해야 하나요?>> 무보수일 경우 국민연금, 건강보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.현장실습생의 지위는 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상 근로자로 볼수 없습니다. 따라서 종전의 실습기간은 근로기간이 아니며, 인턴기간은 1개월이 되지 않으므로 월단위 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.권고사직이란 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직한 이상 이를 이유로 사용자에게 법적책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 따라서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자 사이에 연차휴가를 사용하고 그 다음날 퇴사하기로 합의한 때는 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 이로 인해 불이익이 크지 않다면 그냥 넘어갈 수 있을 것이나 이의를 제기하여 퇴사일을 변경할 수는 있습니다.