답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제60조제1항의 "1년간 80% 이상 출근한 자"란, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상인 자로서 1년 동안 출근율이 80% 이상인 자를 말하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 10월~12월 동안 고용보험에 가입하여 근로를 제공한 경우, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.업무를 발주하여 자금을 대는 업체를 원청업체, 수주하여 일을 수행하는 업체를 하청업체라고 하며, 하청업체라는 말을 대신해 '협력업체'라고 부르기도 합니다. 아웃소싱 또한 기업 업무의 일부 프로세스를 경영 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 제3자에게 위탁해 처리하는 것을 말하는 것으로 협력업체와 유사한 의미라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없는 바, 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로기간은 1년 이상으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.7월부터 급여를 인상하기로 확정된 경우에는 인상된 임금을 기준으로 출산휴가급여를 지급받을 수 있도록 급여대장을 작성해야 할 것이나, 최종결재가 나지 않은 상태라면 인상되기 전의 임금을 기준으로 급여대장을 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 질문자님의 통상시급은 15만원/9.5시간= 약 15,789.5원입니다. 따라서 08:00부터 익일 06:30까지 휴게시간 1시간을 제외한 21.5시간을 근로한 때는 (8시간+연장 13.5시간*1.5+야간 7.5시간*0.5)*15,789.5원= 505,264원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최초 입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년이 지난 다음 날에 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 월급제 근로자란 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 자를 말합니다.2. 해당 사업장이 5인 미만 근로자를 사용하거나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 경우 공휴일은 유급으로 보장하지 않아도 되는 바, 이 때, 공휴일을 무급으로 처리하고자 한다면 일할 계산한 1일분을 공제하면 됩니다(월급여÷월일수×(월일수-무급휴일수)).3. 2번 답변과 같습니다. 일할 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주 4일 또는 5일 근무하는지 관계없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하며 그 사용목적을 사용자에게 알려줄 의무는 없습니다. 다만, 사용할 수 있는 연차휴가가 없어 병가 등을 사용한 때는 그 목적을 사용자에게 알려 줄 의무가 있으며 허위로 사용한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.