답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.첨부된 자료가 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 월 주수에 따라 월 지급되는 주휴수당이 달라질 수 있으나 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 주수와 상관없이 월 지급되는 주휴수당은 동일합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일단, 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용자가 지정한 날에 사용하도록 강요할 수 없습니다. 또한, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 근로자 동의없이 미리 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하나 현실적으로 이를 입증하기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 승인하지 않는 한, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수 없으며, 육아휴직 기간은 근로제공 의무를 면제받는 받는 기간이므로 육아휴직 기간 중에 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 따라서 육아휴직 복귀 후 연차휴가를 사용하거나 수당으로 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.산재신청은 재해근로자가 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 하면 되며, 사업주는 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해 발생 시 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성/제출해야 합니다. 또한, 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하더라도 산업재해조사표를 별도로 제출하여야 하며, 미제출 시 1,500만원 이하 과태료 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2022.2.14.~2023.1.13. 동안 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하여(매월 14일에 1일씩, 최대 11일), 2022.2.14.~2023.2.13. 동안 80% 이상 출근 시 2023.2.14.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.부양하여야할 가족의 범위는 일률적으로 판단할 수 없고, 부모의 연령, 가족관계, 부모 소득여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 이때, 질문자님 이외의 가족이 부모를 부안하고 있다면 인정되기 어려우며, 친족을 부양해야하는 이유에 대한 진술서, 가족관계증명서 등을 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 1년 이내에 연차휴가를 모두 사용하도록 촉진하는 것일 뿐이지 근로자가 반드시 계획한 날에 사용해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 근로자가 계획한 날이 아니더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최종회사에서 고용보험에 가입하고, 종전회사와 최종회사에서 주 5일 이상 근무한 때는 최종 이직일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1주 4일, 1일 8시간 근로하기로 정한 경우 주휴수당 1일분은 "32÷40×8×9,500=60,800원"입니다.