답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 근로제공 의무가 있는 날에 자가격리된 경우에는 무급으로 처리할 수 있으며, 해당 주에 자가격리로 인해 실제 출근한 날이 없다면 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사로 판단하는 바, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종이직사유가 계약기간만료로 인한 이직인 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 근로자에게 사직을 권고하는 것은 해고로 볼 수 없습니다. 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말합니다.2/3. 네, 해고라면 가능합니다.4. 앞서 말씀드린바와 같이 권고사직 또는 명예퇴직은 해고가 아니므로 이에 응하지 않으면 그만입니다.5. 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 해고 또는 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도(DC형)이란, 사용자 부담 금액이 연간 임금 총액의 12분의 1 이상으로 사전에 결정돼 있는 제도로서, 근로자는 회사가 입금하는 부담금 외에 추가로 적립할 수 있으며 주식형 상품에 70%까지 투자할 수 있고 운용 결과에 스스로 책임을 집니다. 따라서 법정퇴직금에 미달하더라도 그 차액을 사용자가 지급해야 할 의무가 없으며, 전 직원에게 계속적/일률적으로 지급되는 식대 및 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 있는 성과급은 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 연간임금총액에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.8.1. 하루 근무하고 퇴사했더라도 최초 신고된 임금에 따른 국민연금보험료 전액을 근로자에게 징수하여 이를 공단에 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생합니다. 따라서 전화나 문자로 해고의 의사표시를 한 때는 해고의 력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 사실을 인정하는 사업주 확인서 등을 고용센터에 제출하면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.휴게시간을 1시간으로 가정하면 월급여는 "(11시간×6일+주휴 8시간)×9,160원= 2,945,215원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 따라서 매월 350만원을 지급하고 있으므로 법 위반이 아니며, 특정 주에 3일 연속 결근한 때는 주휴수당 1일분을 포함한 총 4일분과, 중도퇴사로 인해 근로하지 않은 4일분을 월급여에서 공제할 수 있습니다. 월 중도 퇴사자는 일할계산하여 지급하면 되므로 "350만원÷31일×(31일-8일)"로 산정된 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.업무수행 중에 코로나 감염 환자와 접촉하여 확진된 경우에는 업무상 재해로 산재신청이 가능할 것입니다. 최근 서울 구로구 콜센터 근무자에 대하여 산재인정을 한 사례가 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 산정합니다.