답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 다른 직원이 곧바로 질문자님의 업무를 수행하는 등으로 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 위 사안의 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 종전회사의 피보험단위기간과 최종 회사의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 최종 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.'전적'이란 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 전적된 기업의 업무에 종사하게 하는 것을 말합니다. '전적'은 특별한 사정이 없는 한 대상 근로자의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 따라서 근로자의 동의하에 전적된 것이라면, 기존의 회사와의 근로관계는 단절되므로 전적 기업에서 새로이 취업한 것으로 보아 그 때부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2016년 입사해서 현재 재직중입니다.입사첫해 하계휴가와 개인적으로 사용한게 몇개가 있었는데요.그게 꼬리를물고 현재까지 계속 차감을 시키는데요...과연 이게 맞는건가요?>> 발생한 연차휴가일수보다 사용한 연차휴가일수가 더 많을 경우에는 연차휴가수당을 공제할 수 있습니다.상식적으로 2016년이랑 현재임금이랑차이가 심한데요...만약 계속이런식이면 퇴사시 퇴직금에 영향이 있는지요...이상해서 여쭈어봅니다.>> 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하기에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 개인정보보호법상 겸직여부를 회사에서 알 수 없습니다.2. 국민연금은 각각의 회사에서 모두 가입하며 각 회사의 보수월액을 기준으로 국민연금 보험료를 납부하되, 보수월액의 합계가 국민연금 기준소득월액인 5,240,000원을 초과할 경우에는 각 회사의 보수월액의 비율대로 안분하여 납부합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 최종 회사에서 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않더라도 최종 이직일 전 18개월 동안에 종전 회사에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되면 최종 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.임금체불이있어 알아보다 법정연차수당을 임의로 줄수 없다는걸 알았는데 계산해보니 62일을 썼어야 하는데 근무기간중33개 사용한것으로 확인됩니다. 사용하지못한 29개의 연차에대하여 연차수당으로 받을수 있을까요?>> 임금채권은 3년 이내 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 위 사안의 경우 29일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.당사간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 퇴직일로부터 14일이 경과하여 지급하더라도 임금체불이 되지 않으나 14일을 지난날부터 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 고정상여금 조건(매월 분할로 ÷12, 매월 15일이상 근무시 지급) 이번달 27일 지급인데 15일 근무는 충족하게 되는데 25일 계약만료 퇴사하게되면 지급되나요?>> 15일 근무 요건을 충족했으므로 지급해야 합니다.2. 퇴직금산정1. 고정상여금 (매월 분할 ÷12, 매월 15일이상 근무시 지급)도퇴직금에 산정에 포함되나요?>> 네3. 연차수당연차가 15일발생해서 퇴사 전 미리 연차수당 15일치 임금을 받았습니다. 퇴직금 산정에 포함되나요?>> 해당 연차휴가 15일이 발생한 날부터 1년이 되기 전에 퇴직하는 것이라면 해당 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정기준임금인 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴사 하고 한달 계약직으로 근무하는 중입니다.곧 계약만료로 끝나는데 5월 20일에 끝난다고 하면 며칠뒤에 실업급여를 신청할 수 있나요?제가 알아본바로는<수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산해 180일 이상이 되어야 하고, 수급자격 신청하는 날 이전 한달간 근로일수가 10일 미만이 돼야 대상이 될 수 있습니다.>라고 하던데그러면 6월29일에 신청이 가능한건가요?>> 구직급여 신청은 실업급여는 최종 퇴사일로부터 1년 동안만 지급되므로 질문자님의 수급기간을 남겨둔 상태에서 1년 이내의 기한 내 신청하여야 하며 퇴직 후 즉시 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 참고로 한달 간 근로일수가 10일 미만일 요건은 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 말하므로 최종회사에서 상용근로자로서 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 10일 미만 요건은 충족할 필요가 없습니다.