답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있고, 1일 8시간을 초과하여 근로하고 있어 이에 따른 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있다면, 연차휴가를 사용할 시 초과 근로한 시간만큼의 연장근로수당을 차감할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바라며, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 절대 작성하지 마시기 바라며, 상기 수습기간 만료 통보서에도 반드시 서명/날인할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.차이가 없습니다. 두 사유 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여는 (35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원=1,830,380원입니다.8.4.에 입사한 경우 8월급여는 "1,830,380원÷31일×28일=1,653,250원(세전)으로 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 임금에 관한 정보가 없어 퇴직금 산정이 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 소정근로시간은 40시간에 미달하나 1일 소정근로시간을 기준으로 반올림하면 8시간이 되므로 8시간 기준으로 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 선택하기 나름입니다. 회사가 합의를 제안하는 것으로 보아 어느정도 불리하게 결과가 나올 것임을 인지하고 있는 것으로 판단됩니다. 일단, 회사가 제시하는 금액을 확인하시고 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일한 기관이더라도 재임용절차를 거쳐 종전과 전혀 다른 업무를 수행한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보고 재임용한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과해야 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 5.1.~7.31.(92일) 기간 중 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 16일인 경우에는 92일에서 16일을 차감한 76일 동안 지급된 임금총액을 76일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.