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해고 진행한답니다 해고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하께서 사직의사를 표현하였고, 사업주가 퇴직의사를 수용한 것으로 볼 수 있겠습니다.이러한 경우에는 자발 퇴사로 간주될 수 있고해고가 아니므로 해고예고수당은 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.13
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퇴직금 지급 기한이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도로 금품청산에 대한 연장 합의가 존재하지 않는 한,임금체불로 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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근로계약서 연장 궁금증!!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,3개월의 기간의 정함이 있는 근로계약이라면, 종료 이전에 연장에 대한 이야기를 나누겠습니다.미리 근로자께서 연장 의사가 있음을 말하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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아르바이트 맞지 않는다며 해고를 당했습니다. 부당해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기간이 두 사업장에서 각각 3개월이 지나지 않은 것으로 보아 해고예고수당은 관련 없어 보입니다.5인 미만 사업장이라면, 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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사고로 의식불명이였는데, 기한 내에 자료 제출 안해서 진급 누락된다는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사기업에서의 인사상 절차에 관한 문제로 법적으로 강제하거나 구제할 수 있는 방안이 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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국민연금4대보험 미가입시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,4대 보험 가입은 해당 요건에 해당한다면 의무이며근로자가 원하지 않는다 하여 가입 하지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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주휴수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 소정근로일을 개근하여야 발생하는 것으로서공휴일 등 휴무의 경우 근로자 귀책사유로 인한 결근이 아니기 때문에 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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퇴직금 계산할때 직전 월급 세후로 하나요 아님 세전으로 계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴직금 산정에 포함되는 금원은 원징수 이전의 금액으로 계산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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계속근무자 계약종료 실업급여 수령 유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,원장 변경의 경우에는 문제될 사안은 아닌 것으로 판단되고퇴사 이후에 새로이 1년의 계약기간을 정하여 근로하는 경우 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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퇴직금 정산 질문 드립니다!! 근무 개월수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 주지 않으려는 꼼수로 보기에는 계약기간이 짧아 보입니다.계약 종료기간과 동시에 새로이 연장계약을 하는 경우라면, 계속근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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