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제 상황이 산재처리가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.여러가지가 섞여있는 질문 같습니다만산재로만 말씀드리면, 해당 상병이 회사의 업무와 관련성을 입증할 수 있는 부분에 대하여는 산재로 인정될 가능성은 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.07
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육아휴직 이후 복직을 했는데, 이전에 맡았던 업무가 아닌 전혀 다른 업무가 주어져도 이의신청할 방법이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.판례에 따르면, 전보 전직 등의 처분이 불가피 했는지, 종전 보직과 직종이 상이한지, 근로자 기준으로 이전에 수행하던 업무와 동일 유사한 수준의 업무를 부여 받았는지 등을 종합고려하여전보 전직의 업무상 필요성 여부를 판단합니다.아니라고 판단된다면 남녀고평법 제37조의 벌칙이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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육아휴직 사용 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직 개시일 30일 전에 신청하는 것이 원칙이나,협의를 통해 더 빠르게 시작하는 것 또한 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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법적으로 꼭 줘야하는 연차 계산법 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 미사용한 연차에 대해서는 모두 수당으로 지급되어야 하겠습니다.2. 연차수당을 미리 월급에 포함하는 것은 가능할 수 있겠으나 추천드리지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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정규 입사후 수습기간 또는 수습 계약 채용후, 정규전환이 맞는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 결정할 문제로 보입니다.신중을 기하기 위하여 계약직으로 운영하고 정규직 전환을 검토한다고 하는 것도 가능하겠으나,인력 채용 자체가 어려워질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.07
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주4일(32시간)계약직 근무에서 주5일(40시간) 정규직으로 전환된 인력의 연차 계산은 어떤 식으로 산정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로시간에 비례하여 지급하면 됩니다.1월 1일부터는 통상근로자로 근무하였으므로, 전부 지급하게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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21년 7월 6일 입사자 24년 2월 29일 퇴사시 연차
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만이었다가 상시 5인 이상 사업장으로 변경된 시점부터 연차가 발생하므로그 시기가 언제냐에 따라 환급이 필요할지 알 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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퇴직금 기간 산정하는법 이렇게 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가의 규정에 따라 소정근로일에서 제외되는지 확인이 필요합니다.여행가고자 쉬었던 기간 또한 연차처리인지 그 성격이 확인되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.07
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최저임금 관련 궁금하여 질문할까합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저시급을 적용하여 월급제 근로자가 통상적으로 받을 수 있는 금액이 상기의 금액입니다.다만, 근로일수가 적다고 줄어들지는 않고, 결근 등 무급처리 되는 날이 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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근로자는 힘없이 당하기만 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고라면 해고를 증빙할 수 있는 자료를 모으시고, 권고사직에 따른 사직서를 제출하시지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.07
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