답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급에 비례하여 지급되는 것이 기본적이겠으나,회사에 따로 규정이 있는 경우라면 그 규정대로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배정된 근로감독관이 누구인지 알고 계신다면, 먼저 직접 연락을 취해보시고일정에 대해 문의해 보시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 경우에 퇴직금이 발생합니다.또한 근로계약기간 도중에 퇴사를 하는 것은 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉계약서 또는 연봉 통지서에 따른 서명만을 받더라도 문제가 발생하지는 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.cctv 녹화 이용 등 관련하여 활용 용도에 따른 동의서를 따로 작성하지 않은 경우개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3개월의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.이러한 경우 해고가 아니기 때문에 해고 예고는 필요없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.곧바로 새로운 이직처로 출근이 예정되어 있다면퇴직 하시고 미사용 연차 수당으로 지급받는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료로 인한 자동종료로서 실업급여를 수급하는 사유에 해당할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서상 정해진 범위 이상의 업무를 시키는 것은 타당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급을 현금으로 지급하고 명세서에 포함하는 것은 문제없겠습니다.다만, 회사의 귀책사유임에도 연차사용을 강제하는 것은 타당하지 않습니다.오히려 휴업수당을 주어야 할 일로 보입니다.