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답변 내역

물가상승률이 20%가 넘는데 360정도 오른거 괜찮나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금에 미달하지 않는다면 상승률을 강제할 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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(부당해고)5인미만사업장 교습소에서 아르바이트합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장을 판단할 때에는 사업장에서 사용하는 근로자가 평균적으로 매일 5인 이상이 되는지 여부에 따라 판단하는 것이고총 고용된 인원수로 판단하는 것은 아닙니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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소정 근로 시간이란 뜻은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이란, 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간을 의미합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제8호)
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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이 사항도 근무태만으로 고소 당할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계만으로는 처벌이 어려우리라 생각되며임금에서 공제한 것도 타당하지 않다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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직장내 괴롭힘을 목격했을때는 어떻게 대응해야할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사내 고충처리기관에 제보를 하시거나 익명으로 신고하는 방법을 고민해 보셔야겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.01
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수습기간 사직서 미제출 퇴직을 하면 손해배상 청구 및 임금체불이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.손해배상 청구를 하는 것과는 별개로, 근로한 날에 따른 임금은 지급되어야하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.01
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근로계약서 신고하려는데 바꾸면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 점이 잘못되었는지 알 수 없어 답변이 어렵고 신고를 하더라도 실익은 없을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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권고사직후 미지급 급여 언제까지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하겠습니다.급여일에 전부 지급될 수도 있겠으나, 원칙은 14일 이내입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.01
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연차유급휴가 산정 시 이전회사의 연차는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 규정이나 합의가 있지 않은 이상, 포함이 되지 않겠습니다.추가적으로 사용한 연차에 대해서는 b사의 규정을 확인하시어 마이너스 연차를 인정하는지 보셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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주 5일 근로자가 토요일에 연장근무+조기퇴근으로 휴업수당이 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업수당을 지급할 이유는 없으리라 생각됩니다.초과 근로 7시간 분에 대하여 휴일 근로 수당을 가산하여 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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