근태관리를 못하면 회사에 잘릴 수도 있나요?
안녕하세요 30대 후반 직장인 남성입니다. 회사 후배중에 근태관리를 못하는 후배가 있는데 하도 못해서 징계를 몇번 받았는데 계속 이러면 회사에서 잘릴 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근태 관리를 못하여 징계를 받았음에도 계속 같은 행동이 반복된다면 해고가 정당할 수도 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근태에 문제가 있을 경우 해고될 수도 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계를 받았음에도 불구하고 계속적으로 개선의 여지가 없다면 해고가 가능합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로자를 해고하기 의해서는 근로기준법 제23조 제1항에 따라, 정당한 이유가 있어야 합니다.
해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다.
무단결근, 무단조퇴, 무단지각 등 근태불량을 이유로 곧바로 해고한다면, 부당해고로 판단될 여지가 있지만, 그러한 행동이 여러 번 반복되고, 회사에서 징계를 하였음에도 계속된다면, 최종적으로는 해고를 하는 것도 가능할 것입니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
회사 생활에 있어서 근태가 지속적으로 문제가 되고, 이에 따른 징계가 수차례 이루어진다면 근태 문제의 정도에 따라 징계해고가 이루어질 수 있습니다. 참고 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
근태위반으로 곧바로 해고는 어려우나,
지속적으로 징계를 받았음에도 개선되지 않는 경우 누적된다면, 해고도 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근태가 불량한 것은 근로자의 귀책사유에 해당이 됩니다. 회사의 주의에도 불구하고 계속적으로 근태가 불량한 경우라면
회사 규정에 따른 해도 등 징계조치도 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
네 반복적이고 지속적인 근태불량의 문제도 징계해고 사유에 해당할 수 있습니다. 다만 해고자체가 정당한지는 사유, 양정, 절차 모두 종합적으로 고려되어야 합니다
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근태관리는 사용자가 하는 거고 근태가 좋지 않다는 뜻이겠죠. 지각, 조퇴, 결근 등이 반복되면 해고도 가능합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로자는 근로계약에 따라 성실하게 근로를 제공해야 할 의무가 인정되므로 만일 근무태도가 불량하여 근태관리를 제대로 하지 못함을 이유로 여러차례 회사로부터 이미 징계를 몇번 받았다면 그 이후에도 근태관리가 개선되지 않을 경우에는 나아가 해고처분까지 받을 가능성도 전혀 배제할 수는 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사안에 따라서는 근태관리를 이유로 하여 해고가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근태불량이 계속된 제재에도 불구하고 지속적으로 이루어지는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 정당한 이유(사유, 양정, 절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.
