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근로 계약서상에 업무 준비시간이라는 것이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 준비시간 또한 사업주의 지시로서 일찍 출근하여 업무를 위한 대기시간이라면 업무시간으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.31
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이번달 26일에 권고사직을 종용받았어요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 사직을 권유하는 것이므로, 응하지 않아도 됩니다.사업주로서는 그렇다면 해고를 진행할 수 밖에 없고, 그렇다면 부당해고로 다투시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.31
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제 쪽에서 불이익으로 노동청에 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문 내용이 이해가 가질 않습니다.질의자가 부당해고를 당했는데 그만 두고 진행하여야 하는지 질문이신지요?부당해고로 다투려면 해고 이후의 일이므로 회사를 다니고 있을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.31
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실업급여 관련 질문입니다! 출퇴근거리문제입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하였을 때, 3시간 넘게 걸려야 하는 것으로서이러한 경우라면 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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제가 23년 4월에 입사하여 1년 계약직인데 24년 1월1일로 다시 1년 계약직으로 근로계약서 썼는데 그럼 전에 계약서는 무효가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그렇지 않습니다.이전의 근로계약 기간이 끝나지 않은 채로 새로이 근로계약을 체결했다 하더라도 그 이전의 계약서에 영향을 미치는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.31
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근무태만으로 회사에서 정직 당할경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무태만으로 곧바로 해고는 매우 어렵습니다.다른 징계 기준을 참고하시어 징계를 진행하거나,근무태만으로 인한 징계를 누적하여 가중처벌 하시다가 해고는 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.31
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퇴사시에 남은 연차 사용 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다.다만, 퇴직 전 인수인계 등을 위하여 연차 사용을 협의를 통하여 사용토록 하는 것은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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이제 1년차 된 직원, 연차 15개 모두 소진 후 퇴사 가능한가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 어쩔 수 없습니다. 기 발생한 연차는 작년 근로에 대한 대가입니다.2. 사업에 큰 영향이 있지 않는 한 제한을 둘 수 없습니다.3. 연장근로 수당의 경우, 회사가 지시하고 인정한 연장근로에 대해서는 전부 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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양아치 근로계약서, 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번의 경우 위약예정으로서 효력이 없습니다. 임금을 전액 받으실 수 있겠습니다.2번 또한 주휴수당 미지급으로 진정을 넣으시면 되겠습니다.근로계약서 미교부로 신고 하실 수 있겠으나 실익이 크진 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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연차수당 지급 대상인지 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.입사일 기준으로 26개의 연차가 있을 것이며, 신고할 부분은 없어보입니다.미사용 연차를 퇴직시 수당으로 주지 않는 경우에 진정을 넣을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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