답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일이 확정된 문자나 서류가 존재하는 경우라면,즉 채용이 확정 된 이후에 채용취소 당하였다면부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.투잡에 대해서 근로기준법 상으로 금지하고 있는 것은 전무합니다.회사 내규로 금지하는 경우는 있더라도실제로 금지가 가능한지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종적으로 계약직으로 근무 후 퇴직하는 날 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.이렇게 계산해보시면 판단가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현 상황으로 보아서는 해고가 아니라 권고사직에 따른 자발적 퇴직으로 보입니다.위로금은 의무가 아닙니다.이의 제기할 부분은 없어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미리 알려주면 좋겠지만, 1주일 전에 알렸다하여 불법이 되는 건 아닙니다.진정을 넣을 부분이 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단 및 조언이 어렵습니다.직접 확인하시고 대응하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간과 소정근로일 그리고 휴게시간에 대한 정보가 없어 계산은 어렵습니다.최저임금에 미달하는 경우, 신고 및 체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사안만으로는 해고가 존재했다고 보긴 어렵습니다.권고사직으로 봐야 하고, 해고 예고수당은 없습니다.3번은 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(42+7)*365/12/7 =213이 소정근로시간 이겠습니다.213*9860 하시면 월급이 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제 101조 제2항 별표2를 살펴보시면,자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여 수급이 가능한 경우를 알 수 있습니다.