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답변 내역

해고예고수당 타당하다 결론나면 노동청에 재방문해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.제출한 자료 및 근로감독관의 출석 통보에 따른 조사 이후에 결론이 난다면,사측과 별도로 대면 없이 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.21
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사장이 아닌 일계 직원이 휴가를 제한할수있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이겠습니다.연차를 제한할 때에는 사업운영에 막대한 지장이 있어야 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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임금체불로 인해 자진퇴사시 실업급여 신청여부와 제출서류 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 임금 지연된 기간이 2달을 넘어야 자진퇴사하더라도 실업급여를 수급할 자격이 생깁니다.근로계약서와 임금지급일자를 증빙하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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소정근로시간과 실 근로시간 차이에 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 우선 소정근로시간을 기준으로 보아야겠습니다.2. 대체로 4대보험은 실지급임금을 기준으로 지급됩니다.3. 실지급 임금을 기준으로 내기 때문에 현실적으로 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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제가먼저번에 휴게시간에 대해서 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무 중이시라, 본인의 진정 사실을 숨기고 싶으시다면, 익명으로 근로감독청원을 넣거나퇴사한 이후에 진정을 넣는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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별도 언급 없을때 주휴수당은 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하기 위해서는 근로계약서에 주휴수당 포함한 시급이라는 점을 명시하여야 합니다.그렇지 않으면 주휴수당은 별도 지급으로 보아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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대표에 전체 카톡 폭언 협박이 상당합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동의 없는 cctv 감시, 폭언과 욕설, 근무 시간 외 카카오톡으로 업무 지시 및 하달은 문제가 될 소지가 있어보입니다.근로감독 청원을 넣어보시는 것도 방법이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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입사 2달차 신입 퇴사는 언제얘기하는게 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사통보는 언제 하더라도 무관하겠습니다.다만, 회사와 잘 협의하여 퇴사일을 확정하는 것이 좋고, 최대한 빨리 말하는게 낫습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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급여 관련하여 문의드립니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로감독관이 아무런 근거 없이 자의로 그렇게 판단해서는 안될 뿐더러 그렇지 않을 것 입니다.혹여 사업주와 친분이 있는 것이 사실이라면, 기피 신청을 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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실업급여 신청하면 받을 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 시점에서 실업급여를 신청하더라도, 2월에는 이미 취업상태일 것이기 때문에실익이 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.20
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