답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.억울하겠지만, 퇴사 예정이었고 다시 출근요청을 하였음에도 퇴직하는 경우 자발적 퇴직으로 기재될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.눈치를 보고 안 보고는 드릴 수 있는 답변이 아닙니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓸 수 있어야 하는 제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기업마다 제도와 정책이 다를 것이기 때문에 일률적으로 어떠하다고 말씀드리기 어렵습니다.다만, 법상 최저수준만 지키겠다고 한다면, 비율적으로 연차를 계산하여 줄일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트 근무자의 개인 사유로 인해당장 근로자가 필요함에도 한달간 근무가 어렵다는 상황인 게 맞고휴직을 받아주실 의향이 없다면해고가 아니라, 권고사직 또는 자발적 퇴직으로 가야할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 질의자분의 경우 근로자인지, 프리랜서로서 도급 받아 위임받은 사무를 처리하는 개인사업자인지 파악이 어렵습니다.근로자로 인정될 수 있는 경우라면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장이라면 대체 공휴일도 휴일로서 휴급휴일 입니다.이를 연차대체하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 근무로 바뀌는 경우 1주 10시간 근무에서 1주 25시간 근무로 4대보험 가입해야 합니다.사업장에 불이익이 있다고 하기보다는,근로계약 조건 변경을 사업주가 받아줘야 할 의무가 없다는 것이 문제입니다.거절한다 하더라도 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로는 총 29.4개의 연차가 발생했을 것이고입사일 기준으로는 총 26개의 연차가 발생하게 됩니다.적법한 연차촉진제도로 이전 연차의 보상 의무가 사라졌는지는 제가 알 수 없는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 소재지 관할 노동위원회에 부당전직 구제 신청을 하셔야 합니다.통상적으로 부당전직으로 다투는 경우 근로자측이 이기는 것이 쉽지 않은 편입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 재계약 당시에, 인상된 금액을 소급반영한다는 합의가 없다면, 인상합의 된 시점부터 급여 인상을 적용하더라도 문제될 것이 없습니다.2. 네 계약관계의 변동이 없기 때문에 그렇게 보아도 되겠습니다.3. 네 문제될 사안은 없겠습니다.