답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법은 여타 법과 마찬가지로 국회에서 제정되어 통과되면 수정 될 수 있습니다참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로 관계에 따라 발생한 연차수당이 있고미사용하였다면퇴사 시 미사용 연차수당을 지급 받을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일정조율에 반하여 일방적으로 조기퇴사를 요구하는 경우 해고로 볼 여지가 있습니다.1월 말까지 근로하는게 아니라면 해고를 하시는 것이냐고 물어보면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어렵습니다만,프리랜서 계약이라고 한다면 근로자가 아니므로 가산 수당은 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여는 9일치에 대하여 지급하시면 되겠습니다.24년에 발생할 연차는 23년도 근무의 대가 이므로 전체 발생이 맞겠습니다.네 그렇습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문 및 질의자께서 작성한 내용의 이해가 어렵습니다다만, 1주 연장근로는 12시간 이내로 잡으셔야겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당직은 전체 당직시간이 근로시간으로 잡히진 않더라도 통상적으로 수당으로 지급이 되는 것이 일반적일 것 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로23년에는 17개24년에는 18개25년에는 18개26년에는 19개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하는 시간입니다.휴게시간에 업무지시를 하는 경우 휴게시간 미부여가 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 12일에 입사한 이후로1월 12, 2월 12, 3월12,,,, 23년 12월 12일로써 11개가 완성이 되는 것으로 보셔야 합니다.즉 1달을 개근 했을 때 연차 1개가 발생하는 것 입니다.그리고 23년 12월 13일로써 새로운 연차 15개가 발생합니다.참고부탁드립니다.