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사직원 상 퇴직일자 문의드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 사직서 상 퇴직일자는 마지막 근로일을 작성합니다.이러한 경우 그 다음날이 4대보험 등 상실일자로 될 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.26
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혼인알림장을 경조사휴가(결혼) 증빙으로 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조 휴가의 경우 법적으로 정해진 바는 없습니다.회사에서 복리후생으로 지급되는 것입니다.따라서 회사 인사팀에 문의하시길 추천드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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무단결근 연차소진통보 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 상황은 전적으로 회사의 재량에 달려있다고 판단됩니다.무단결근을 한 이후 연차로 대체 해 달라는 요청을 받아들이셔도 괜찮고,그렇지 않으셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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고용보험 소급적용 가능 여부 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입은 근로자와 사용자의 의무입니다.다만 이러한 경우라도 소급하여 가입이 가능합니다만, 보험료도 소급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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특근 강요하는 경우 어떻게 하나요?(휴일근무, 조출, 비상대기근무)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.참고할 만한 판례로는 단체협약에 정함이 있고 노사관행으로 휴일근로를 시켜왔다면, 휴일근로를 거부하는 것을 업무방해로 보고 있는 판례가 존재합니다.연장근로는 근로자의 동의가 있어야 하는 데, 이러한 동의는 그때그때 받아야 하는 것은 아니고 근로계약서를 통해 받아두었다면 연장근로 지시가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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안녕하세요 수습기간내 최저임금의 90%도 못받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금의 90%만 지급할 수 있는 요건은1. 근로계약기간이 1년 이상일 것2. 수습기간 3개월까지일 것3. 고용노동부장관이 지정한 직종에 해당될 것 입니다.별개로 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 최저임금 감액이 안될 것 입니다.최저임금 감액하여 지급한다는 내용 자체가 존재하지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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해고예고수당 과정을 보면 받을수잇나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 제출했다는 것 자체가 해고가 아니라는 것으로 이해하시면 좋겠습니다.해고를 당한다면 사직서를 제출할 이유가 없는 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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고용보험 실업급여 신청 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여 이직 이후 관할 고용센터로 가셔서 신청하셔도 됩니다.신청하시는 과정에서 관련 서류를 정리하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.26
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실업급여에 관해 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 금액은 퇴직전 3개월의 1일 평균급여액을 기준으로 계산됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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근로계약서 계약기간과 수습기간이 동일해요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간과 수습계약기간이 같이 존재하는 것으로 보입니다.결국 근로계약기간이 정해져 있는 이상, 계약기간이 정해져 있는 계약직으로 보시면 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.26
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