답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법률적인 불이익을 줄 일은 없어 보입니다만,질문이 무엇인지 알 수 없는 상황에서 이렇다할 답변을 드리기는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에서는 4시간 근무마다 근무시간 사이에 30분의 휴게를 보장하도록 되어있습니다.8시간이상인 9시간 근무라면 1시간의 휴게시간이 보장 되어야 할 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 단기 아르바이트라 하더라도 근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.신고 하실 수도 있고 근로계약서 미작성 및 미교부 시 과태료가 부과 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당은 적용되지만, 3개월 미만 근로자이기에 제외됩니다.2. 5인 미만 사업장이기 때문에, 해고는 자유로이 하실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생하는 사업장이 맞고, 영업양도를 한 것이라면, 남은 미사용연차수당은 현재 사업주에게 청구할 수 있습니다.1달 전 인수인계를 하지 않았다고 하여 손해 배상이 무조건 인정되는 것은 아니며, 실제 손해가 입증되어야 합니다.실무상 쉽지 않다는 점 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4시간 인수인계 교육만을 받다가 퇴사하신 상황으로 보입니다.실질적으로 근로를 제공한 것은 아니라 하더라도, 향후 근로제공을 위한 교육이라면 근로제공과 동일하게 보아야합니다.사업주에게 4시간 분에 대한 임금을 요구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사의 형태가 결정하는 것은 아닙니다. 2. 네 가산수당이 지급되지 않습니다.3. 단순히 기본급만 보아서는 안됩니다. 식대 등 비과세 수당도 함께 보아야 할 수가 있습니다.4. 정확한 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 남은 연차를 모두 사용하고 나가시는 것은 가능합니다.2. 지급일자를 확정하는 것 즉, 금품청산에 대한 합의를 하고 나가는 것은 좋습니다. 다만, 실제 지급이 될지는 별개이겠습니다.3. 1년에 2달 이상 체불인 경우 자발 퇴사라도 실업급여 수급 가능합니다. 즉 가능하시겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대가 20만원이고 기본급이 200만원인데 식대는 별도고 노동에대한급여는 200만원 아닌지 문의 주셨습니다.식대는 비과세 항목일 뿐, 급여에 포함되는 것 입니다.즉, 과세의 대상이 아닐 뿐 급여에 해당하는 것입니다. 참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본래 급여 지급일보다 빠르게 지급하는 것은 문제없으신지 물어보셨습니다.네 전혀 문제될 부분이 없습니다.