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근로계약서 내용이랑 실제 업무랑 많이 다른거 같아서요 어떻게 해야될지 모르겠어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주말은 9시간 근무이오니, 1시간의 휴게시간만 부여되어도 괜찮습니다.다만, '주휴수당은 식사 제공 및 50분 근무 10분 휴식으로 한다' 라고 되어 있는 게 맞으실까요?오탈자가 아니라면, 이상합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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알바중인데 주휴수당 대신 식사를 제공해준다고 하셨는데 이게 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 발생한 임금을, 식사로 대신 제공해 준다는 것은 타당하지 않고, 받아들이셔도 차후 서로에게 문제가 됩니다.올바르지 않다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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연차 갯수가 맞는지 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.11개 발생이라는 이야기가 나온 맥락이 어디서인지 알 수 없으나, 입사 첫해 1년간은 연차가 11개 발생되는 상황이 존재하긴 합니다.다만, 인사팀 직원이 말씀하신 바와 같이 법적 기준으로 발생한 갯수 - 현재까지 사용한 연차 갯수 = 남은 갯수로 생각하시면 될 것 같습니다.어떤점에서 문제 및 의문이 발생하는지는 이해가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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회사에서 이직을 막으려고 협박성 글을 게시하는데, 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 글 자체가 형법상 협박죄가 성립하는 것인지는 변호사의 영역으로 판단됩니다.다만, 실제 경업금지 약정이 존재하고, 그 약정이 유효한지는 판단이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.11
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근무하던 직원이 어떤 범죄에 연루되어 근무하는데 지장이 있으면 해고 사유가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로, 형사 유죄 판결로 구속되는 경우 정상적인 근로제공이 불가능하다는 관점에서 해고를 하더라도 가능한 것으로 판례는 보고 있습니다.지장의 정도가 어떠한 정도인지 판단이 필요해 보입니다
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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솔루션을 파는 회사에서 고객사로 이직하면 경쟁사 이직에 해당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 경업금지 약정을 맺는 경우, 그 약정이 존재하더라도 유효한지가 문제가 됩니다.경쟁사 간 이직 금지 규정이 있으신지요?다만, 있다고 하더라도 이직하는 회사에서 수행하는 업무가 관련성이 전혀 없다면 문제 되지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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야간수당이 없다는 것이 무슨 뜻인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이기에 가산수당을 지급하지 않아도 되는 사업장이라는 전제하에야간 근로를 제공하더라도 계약한 시급만 지급하면 될 뿐 1.5배 가산하여 지급하지 않아도 된다는 의미로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.11
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부모님이 제 앞으로 차를 사주시려는데 거기서 대출확인하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 카테고리가 알맞지 않은 것 같습니다. 카테고리를 확인 후 올려주시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.11
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단기알바 6일근무시 급여계산 이렇게 하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약을 어떻게 체결하셨는지, 그리고 사업장이 5인 미만 사업장인지에 대한 정보가 없어 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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1월 퇴사 시 신규 연차 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 입사 월일을 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만, 회계연도로 연차를 주더라도 퇴사시 법정 기준에 따른 정산을 한다는 점 참고부탁드립니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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