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답변 내역

실업 급여 부정수급시 신고는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서 신고 하실 수 있고, 신고인의 인적사항, 부정 수급자, 신고내용에 대해 서술하시면 됩니다.신고에 따라 부정수급이 사실로 밝혀질 경우, 신고인에게 포상금이 지급될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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12월중도퇴사와 12월말일퇴사의차이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일이 언제냐에 따라 연차수당 추가 발생여부가 달라질 수 있고, 회사 내규에 따른 성과급 지급 정도의 차이가 있을 수 있겠지만현재의 질문내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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근로시간과 휴게시간관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주일에 2번 근무하시는 것이고시업시간과 종업시간의 사이에 7시간 30분이며 휴게시간 30분이라 말씀하시는 것 같습니다.이러한 경우 소정근로시간은 1주 14시간으로 초단시간 근로자에 해당하며 주휴 수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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퇴사얘기후 남은 연차 모두 사용 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리입니다. 사용하셔도 무방합니다.다만, 사업상 필요로 인해 연차사용 시기 변경을 요구할 수는 있습니다.또한, 적법한 연차촉진 제도를 시행한 경우에 연차미사용수당을 지급할 의무가 없어지는 것이지,그러한 절차 없이 연차미사용 수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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대학원 입학 전 까지 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 지급 조건을 갖추셨다고 하고 계십니다.그러한 경우 대학원 진학하여 학업을 수행한다 하더라도학업과 적극적 재취업활동의 병행이 가능하고 재취업 의지가 있는 경우 수급자격을 인정하고 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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이런경우에 퇴직금 계산하면 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 산정 사유가 발생한 날부터 이전 3개월 동안의 급여 총액(기본급 + 수당)을 기준으로 근속년수를 곱하면질문자께서 질문하신 퇴직금이 대략적으로 나옵니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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무급휴직자도 급여명세서 배포 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실지급액이 없는 상황에서 급여 명세서를 교부할 필요는 없습니다.급여를 지급할 때 필수기재사항이 들어간 명세서를 교부하도록 하는 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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경미한 지각으로 시말서를 써야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 본인의 잘못을 반성하는 의미의 반성문 작성은 양심의 자유를 침해하는 것으로 부당한 지시로 볼 수 있지만,단순히 사건의 경위를 보고받는 수준의 시말서를 의미하는 것이라면 정당한 업무지시로 판단될 수 있습니다.별개로, 회사의 규정에 따라 다를 수 있겠지만, 과도하고 반복적인 근태 위반 및 불량은 중징계 사유가 될 수도 있습니다. 회사 단톡방에 지각 횟수를 명시한 행위가 명예훼손에 해당하는지 여부는 변호사의 조언을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.04
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근로시간이 좀 이상한것 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 근로계약을 어떻게 하셨는지에 관한 정보가 전혀 없어 답변을 드리기 어렵습니다.소정근로시간은 언제인지, 사업장의 인원규모는 어떠한지 등등이 질문에 담겨야 할 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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계약만료로 실업급여 수급시 회사불이익?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재계약을 거부한 주체가 근로자일까요 회사일까요?회사가 재계약을 거부했다는 것으로 이해한다면, 근로자는 이를 근거로 실업급여를 받으며 재취업을 준비할 수 있을 것이고,회사에게 특별히 불이익이 생기지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.04
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