답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 보이는 사정은 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 일하고 있는 경우, 해당 문구에 구애됨 없이 사직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 있는 경우 이를 입증함으로써 배상청구는 할 수 있습니다.별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해의 경우 인정되더라도 회사에 직접적인 손해는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 시기에 퇴사를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 포함하여 시급을 18100원으로 주기로 한걸로 보입니다.시급은 나누기 6 곱하기 5 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬수는 없습니다.인수인계를 하지 않음으로 인해 손해가 발생했음을 입증하는 경우 손배청구는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 자유로이 퇴직을 할 수 있습니다.다만, 퇴직의 효력이 발생하는데는 일정 조건이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일과 시간이 어떻게 되는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.근로계약서 내용을 알아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 인사부서나 신고 접수 루트로 진행하거나노동청에 진정을 제기해 볼 수 있습니다.