답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구조조정의 구체적인 실행방식에 따라 해고 여부는 달라질 수 있습니다.기업이 어렵기 때문에 고정비인 인건비를 저감하는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급이 올랐으나, 오른 시급으로 계약하지 않은 특별한 이유가 있는지 알 수 없겠으나,계약서의 내용이 우선될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분리 조치되어 조사하지 않는 것은 타당하지 않습니다.고용노동부에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직책수당이 팀장이라는 직책에 대한 수당이라면면팀장에 따라 수당이 빠지는 것에는 문제가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 판단은 한 사람의 주장으로 판단할 수 없습니다.법적으로 위법한 사항을 강요한 것이라면 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 업무상 질병으로 인정되어야 합니다.근로기간이 짧아 어렵지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직은 가능하고 해고가 불가능합니다.치료는 계속 받으시면 되겠고산재 종료 후 실업급여 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 사용하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말 그대로 휴일 이므로 근로제공의무가 없습니다.