답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 신고를 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이 아니라면,노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업장의 가동일수를 평균하여 계산해 보아야 합니다.대표는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.당장 퇴직 후 휴식이 급선무라면 바로 퇴직하시는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠고이직확인서를 발급하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상인지 판단하여야 합니다.사유는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특근의 기준을 어떻게 잡는지 알수가 없어 답변이 곤란합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여의 크기에 따라 달라지지 아니하고한달에 60시간 이상 근로하는 경우 고용보험에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 기간 동안 학업을 하는 것은 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로시간 당, 그 사이에 30분 씩 휴게시간이 부여되면 되는 것이고너무 잘게 부여하는 것은 타당하지 않지만 이에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다.