답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네결근처리 한다면 주휴는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의대로라면 근로자성이 인정되기 어려운 개인 사업자로 보아야 하므로퇴직금은 발생하지 않을 확률이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 응하지 않는다면 지속 출근하셔도 됩니다.다만 폐업이 진행된다면 문제는 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어느 지점에서 문제가 될 수 있느냐고 묻는지 모르겠습니다.해당 처리로 합의를 본다면 그렇게 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가에 대한 규정을 알 수 없어 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일자와 비교하여 입사일자 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없다면유리한 방향으로 정산되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로를 제공한 때 부터 계속근로기간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 아니더라도 프리랜서라면 어떠한 형태로든 계약서는 존재하는 것이 당연히 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다툴 수 있습니다.해고예고수당 외법적으로 회사가 지급하여야 하는 보상은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀히 말하면 당연히 체불에 해당합니다.