답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 지불능력이 없으면 관할 노동청에 임금체불 진정 이후 대지급금을 받도록 하여야 하겠습니다사업주에게 체불확인서라도 작성하라고 하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금체불 진정은 근로자의 권리입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 시간 중간에 30분의 휴게시간을 부여하면 되겠습니다.최저시급에 주휴수당을 포함하여 월급제로 계약하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업이라면 괜찮겠습니다.금품청산에 따라 지급하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 당연히 공제 되고 급여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 26개 발생하였으므로 사용한 연차를 빼면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업이므로 굳이 작성하지 않아도 됩니다.상기 조건이라면 퇴직금 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작성일은 상관 없으나, 근로계약서상 근로개시일은 시작일로 하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알바를 계속 나가야 할 의무는 없습니다.나가시든 구해질 때까지 계속 다니시든 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 근로자로 인정되어야 근로기준법이 적용됩니다.4대보험 가입하시는 게 타당합니다