답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 규정을 알기 어렵습니다만 통상적으로 병가는 허가규정일 수 있으니 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이 종료되지 않았다면 아직 수습근로자겠고수습근로자라 하더라도 기간의 정함이 있는 계약직 근로자는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 조합에서 어떤 규정을 제정하였는지 모르겠으나,통상적으로 그러한 의무가 있지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간에 발생하는 연차는 발생한 때로부터 1년의 시효를 갖겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사부터 현재까지 어떤 기준으로 지급된 것인지 알기 어려우나,연차는 작년 근로에 대한 대가로 지급되는 것으로서기 제공된 연차를 회수할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소득에 따라 4대보험료는 다 다릅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간은 이미 채워졌고, 자발적 퇴사만 아니라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 규율할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적인 출퇴근 경로로 출근도중 사고가 발생한 것이므로출퇴근 산재 신청 가능하겠습니다.관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.