답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아쉽지만 5인 미만 사업장에는 적용되진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생하고개근했다면 1달 60시간 미만일리 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 체결하여 근로를 제공한 근로자라면근로기준법상 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 사업소득자로 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.계약직은 근로자이므로 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 말 그대로 사업소득자로서 근로자가 아니므로 연차가 발생하지 않고,계약직은 근로자로서 근기법에 따른 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우가산수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9.14일이 마지막 근로면 퇴직일은 9.15므로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급하게 통보하는 경우 퇴직 수리가 되지 않음으로써 무단 결근 처리 될 수있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약에 따른 최초 취득신고 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로계수 적용 여부는 한달에 실근로일이 일정 일수 이상인 경우 제외신청할 수 있습니다.