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알바퇴직금에 대해서 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 퇴직 시기 마지막 평균임금도 달라질 수 있고,우선 근속연수가 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직장내괴롭힘 조사시 비밀유지서약서 꼭 써야되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부할 이유가 없겠습니다.질의자분께 조사하는 것 또한 타인의 비밀에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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계약만료 퇴사, 다음달에 복학하는데 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복학이 근로자로서 근로 제공이 아니므로 관계없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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5인이상 사업체 매장 대관으로 무급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 귀책사유로 출근하도록 하는 경우 휴업수당으로 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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산재 연장 승인여부에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통원진료가 많은 것은 연장에 대한 가능성을 높일 순 있겠으나,공단 의사가 판단하므로 알 수 없습니다
고용·노동 / 산업재해
24.08.27
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시급을 계산해준다고해서 근로시간을 넘겨도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장근로는 강제가 아니겠으므로, 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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개인사정으로 단기알바 취소했는데 손해배상청구, 효력이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,송금할 이유는 없습니다.출근하지 아니 함으로써 실제 발생한 손해에 대하여 판단이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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이런 경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 15시간 이상 근로한 기간에 대하여 청구는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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다른회사도 클레임먹으면 담당자들 인사위원회
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 클레임인지 모르겠으나,회사 취업규칙에 위배된 사항이 있다면 징계는 인사권자의 권한이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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급하게 이직해야하는데 상대회사에 법률적 조치가 무섭습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직하셔도 괜찮겠습니다.다만, 그날 이후로 나오지 못한다는 점을 명확하게 하시기 바랍니다.손배청구는 가능하나 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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