전문가 프로필

답변 내역

포괄임금제로 근로계약서를 변경하려면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 개별적인 동의가 필요하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
0
0

휴일 근무 시, 1시간만 근무하라는데 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 시업과 종업시간 사이의 근로에 대한 대가를 지급하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
0
0

실업급여 관련 몇 가지 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 5일 근무의 경우 해당 주의 피보험단위기간은 6일로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
3.0
1명 평가
0
0

1년이상 근속 시 2년차 부터는 연차가 15일 발생하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 이후 발생한 총 연차의 개수를 말하는 거라면 11+15로 26이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
5.0
1명 평가
0
0

시간제 근로자 근로시간 변동시 연차수당 계산방법?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6시간 근로한 기간과 7시간 근로한 기간을 계산하여 비례지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
0
0

권고사직을 받으면 꼭 퇴사를 해야하나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 근로자 동의가 필요하므로 거절해도 됩니다.협의의 문제이므로 일자 협의가 된다면 가능할 수 있습니다.해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
0
0

과로가 산업재해로 인정받기도 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과로도 산재로 인정될 수 있습니다.통상 장시간 근로를 토대로 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.19
0
0

규정을 근거로 하여 근로자에게 회신줄수 있는 최소 병가 일은 며칠인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 허가 사항이지 요청하면 무조건 주어야 하는 것은 아닙니다.최소는 하루도 허용하지 않는 것이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
0
0

이틀 일하고 퇴사한 직원이 근로계약서 미작성을 이유로 고용노동부에 신고를 했습니다. 도움이 필요합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 사정을 설명하고 처벌되지 않도록 하는 수 밖에 없겠습니다.지급 후 철회요청 또한 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
0
0

입사일 기준 / 회계일 기준 으로 했을때 언제 퇴사해야 저에게 유리한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9월 5일을 마지막근로일로 하여 퇴사하면 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
0
0