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답변 내역

육아휴직종료직후 권고사직 권유합니다. 도움을 요청합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,Job이 사라짐으로써 재배치 제시도 했기 때문에 문제 삼기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.18
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근로자법 위법 ,직장내 괴롭힘 신고 가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1회의 욕설만으로 곧바로 직장 내괴롭힘에 해당하지 않을 수는 있습니다근로계약서와 임금명세서 미지급은 위법합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.18
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점심 시간 중 다리 골절, 산재 처리 가능 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 내, 사업주의 관리 지배하에 있는 시간에 사고를 당한 것이라면 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
3.0
1명 평가
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1년 2개월 재직 알바의 해고예고수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.해고를 하였음에도 자발적 퇴직 처리를 하여서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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질병으로 퇴사한경우 실업급여...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직으로 보이는 것이므로 실업급여는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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새로 입사한 후 3개월 권고사직의 경우, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지금 다니는 회사 이전에 피보험단위기간이 쌓여 있는 것이 아니라면 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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외국인 노동자도 최저임금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 우리나라에서 근로를 제공하는 이상 최저임금은 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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수습기간 이후 연봉 30프로 삭감해도 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 사용자가 합의한다면 문제될 바는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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엄중 경고에 구두 경고도 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계의 종류로서 회사에서 인정되는지 여부는 회사의 규정에 따라 다르겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
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공상처리 진행 중인데 공상처리가 안 된다고하면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상 처리가 되지 않는 이상 병원비용 부담은 자부담이 되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
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