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답변 내역

직원이 한 달간 근무한 후 도망가는 경우, 고용주가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬 수 없는 바, 법적 책임을 묻기는 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 상황을 대비하여 준비 해 뒀어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.13
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근로계약서 문제인지 글씨도 못보구싸인햇어여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 서명한 서류는 본인이 정확한 사실관계를 파악하고 했어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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공공기관에서 결재자를 속이고 내부결재를 받은 경우 처벌 대상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있겠지만, 상기 사유에 의한 경우에는 징계 가능할 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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업무중 직원둘이서계속 싸우는데 퇴사방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사가 아닌, 권고사직 및 해고에 따른 근로관계의 종료는 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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갑질, 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.13
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손을 많이 써야하는 노동자 손목통증 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로는 실업급여 수급 사유가 될 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.13
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인건비 체불 민사 소송 하려고 합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송과 관련해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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말 느리게 하고 머리 빨리 못쓴다고 뭐라고 하는 직장상사 어찌 처리할지 모르겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재에 해당하기 위해서는 업무 수행에 기인하여 질병이 발생해여야 합니다.산재 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.13
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알바몬 시간을 보고 10개월 일하는데 갑자기 다른시간 변경해서 일하라는데요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면 응하지 않아도 괜찮고, 해고라면 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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