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사장이 업무방해죄로 고소 한다는데 성립되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만근수당이 무엇인지 정확하게 알기 어렵습니다.부당해고로 다투는 사실만으로 업무방해죄가 성립되기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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현장에서 일하다 다쳐 입원했는데 산재
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재가 승인되어야 치료비도 지급되는 것이므로,아직 승인 전이라면, 먼저 결제는 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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퇴사 후에도 근로계약서 미작성 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하지 않고 교부받지 않았다면 시기는 문제 없습니다.임금체불도 진정을 통해 인정 받으면 가능할 수 있습니다.다만 근로자인지가 중요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
5.0
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4인미만사업장근무시, 54시간근무일때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서 근로하는 경우 연차는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
5.0
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휴게시간 미사용 시 연장시간이 올라가고 연장수당이 늘어나는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 내에 휴게시간을 부여받지 못한 경우, 이를 증빙함으로써 임금체불로 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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근로자 근무 및 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 없고, 해고 시 30일 전 예고하지 않은 경우 해고예고수당이 가능할 수 있습니다.피보험단위기간을 충족했다면 가능합니다.권고사직인 경우 거부하면 계속근로를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
5.0
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휴게시간 미지급, 주휴수당에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간이 3분 인 경우 인정하기는 어렵겠습니다.주휴수당은 어려우리라 판단됩니다만 휴게시간은 다퉈볼만 하고근로계약서 미작성 신고해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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프리랜서 일 그만둘 때 언제 말하는 것이 좋나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌 프리랜서 계약인 경우 통상 계약서에 그러한 문구가 적혀있겠습니다.협의 과정을 통해 그만두시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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산업재해와 장해등급에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장해가 남았고 그로 인해 노동능력의 상실을 인정 받았기 때문에 장해급여가 지급된 것으로 봅니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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실업급여관련 문의입니다!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발 퇴직 시 실업급여 수급이 어렵습니다.가능합니다.이직 전 18개월 간 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.관할 고용센터에서 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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