전문가 프로필

답변 내역

5인미만의원 연장근무 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다양한 이유가 있을 수 있겠습니다만, 회사마다 급여지급 체계를 구성하는 것이기 때문에정확한 이유는 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사이동 명령은 사용자의 권한으로서 업무상 필요성에 따라 정당성을 판단해 볼 수 있겠습니다.회사에 요구해 볼 수는 있겠으나, 회사로서도 해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
0
0

회사에서 중간중간 담배도 피고 5~10분씩 나갔다 오고 하는데 이게 휴게시간에 포함되는건가요?? 아니면 포함되지 않는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 따져서 회사가 흡연시간을 비근로 시간이라고 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
0
0

연차/휴가 일정을 회사에서 바꿔달라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 업무상 불가피한 사정이 있는 경우 시기 변경을 할 수는 있습니다만,엄격하게 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
0
0

회사의 부당한 대우와 방치를 당하고있습니다 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용을 확인해 보아야 할 것으로 판단됩니다.기간의 정함이 있는 근로계약이고, 해당 기간 종료 후 재계약 하지 않았다고 하여 해고로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

업무시간 중 휴게시간 및 점심 등 부여되는 휴게시간 중 카카오톡 업무지시 및 내용 전달
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간에 업무지시를 하는 것은 적절하지 않을 수 있습니다.휴게시간 미부여로 인정될 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.01
0
0

1개월 계약 휴일 제외한 근무 시 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생은 해당 주의 소정근로일 개근이 요건입니다.휴일은 근로의무가 없는 주 이기 때문에 나머지 일자에 개근했다면 주휴 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

회사에서 제가 업무를 누락했다고 징계를 한다는데 이런게 징계사유가되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 누락에 따른 징계 자체가 근로기준법 위반이라고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.01
0
0

실업급여 대상자 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재직기간이 18개월일 필요는 없습니다.비자발적 퇴직이어야 하고, 최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0