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연봉제 시간외수당 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 판단이 가능합니다.세부 급여 구성을 알아야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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입사 합격후 입사거절 하면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 취소를 한다 하여 손해배상을 하여야 하는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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산재 후 장애보상은 한번만 받고 끝나는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장해 보상은 치유 후에 증상이 고정된 경우 받는 것으로서애초에 혜택도 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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실업급여 조건이 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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산재 후 장해급여의 경우에는 등급에 따라 일시금 또는 연금으로 지급된다고 하던데..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장애인증은 산재 보험의 장해급여와는 별개입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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직장 내 괴롭힘 당사자 간 합의 시 합의서 작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 양식은 없습니다.합의서를 작성하는 것도 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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고용노동부에 진정서를 제출했는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,담당 감독관에 연락하여 진행 사항을 파악해 보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금체불
24.07.22
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대체 공휴일은 관공서만 쉬는 날인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대체공휴일은 근로자에게 적용되는 것으로서 연차 대체하여서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.21
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알바 계약이 끝나서 실업수당같은게 있던데 성립여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이고, 자발적 퇴직이 아니라면 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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7월29일~ 8월 2일까지 연차사용해야하는상황인데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체를 연차 사용하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.21
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